Nuestro trabajo editorial parte de una premisa: una guía de búsqueda de empleo puede ser útil sin presentarse como una vacante. CareerPort, bajo la responsabilidad declarada de EJDM Kate en Armenia, Quindío, Colombia, publica orientación en español para lectores interesados en Estados Unidos y México. Esta política establece cómo seleccionamos empresas, diferenciamos fuentes, revisamos afirmaciones y atendemos correcciones.
Selección de temas
Elegimos empresas reconocidas, sectores con variedad de perfiles y dudas recurrentes de la búsqueda laboral. La selección no es un ranking ni equivale a una medición oficial de contrataciones. También publicamos guías sobre currículo, entrevista, autorización laboral y prevención de fraude. Procuramos que cada artículo resuelva preguntas específicas, en lugar de repetir textos genéricos intercambiando únicamente una marca.
Fuentes de referencia
Damos preferencia a páginas de carreras corporativas, servicios públicos de empleo y organismos oficiales. Un enlace institucional ayuda al lector a comprobar requisitos por sí mismo. Cuando una información proviene de una web externa, debe interpretarse según la fecha y el alcance de esa fuente. No reproducimos como verdad confirmada anuncios de redes sociales sin una vía de verificación independiente.
Diferencia entre vacante y guía
Una publicación informativa no acredita apertura de contrataciones ni fecha de cierre. Por eso evitamos crear datos estructurados JobPosting para artículos que no incluyen un puesto específico, real y vigente. No inventamos salarios ni cantidades de ofertas. Si en el futuro se publican ofertas verificadas, deberán tener datos y procedimientos propios que respeten los requisitos del buscador y del empleador.
Tratamiento de nombres y marcas
Utilizamos nombres de compañías para identificar el asunto que el lector desea investigar. No afirmamos que nos patrocinen o que aprueben nuestros consejos. Los identificadores tipográficos de las tarjetas son piezas editoriales de referencia. Antes de incorporar logotipos externos se debe comprobar su procedencia y el uso permitido. Nunca debemos presentar una insignia que sugiera una relación contractual inexistente.
Fechas y actualización
Los enlaces corporativos y requisitos pueden modificarse. Si detectamos un cambio relevante, corregimos la guía o insertamos una advertencia. No asignamos una fecha reciente a contenido sin revisarlo de verdad. La disponibilidad de un empleo requiere verificación en su fuente, mientras que los consejos generales de entrevista pueden tener una vida útil más prolongada. Ambas categorías merecen calendarios de revisión diferentes.
Precisión de los requisitos
Las condiciones de autorización laboral, estudios, idiomas y licencias varían. Evitamos describir una exigencia de forma universal cuando solo aplica a un cargo. En asuntos migratorios remitimos a autoridades competentes y no ofrecernos una evaluación jurídica individual. Si un dato es incierto, es preferible decirlo expresamente a completar el vacío con una conjetura.
Proceso de correcciones
Cualquier lector puede reportar un error con la URL del artículo, la frase cuestionada y una fuente pública pertinente. El responsable evaluará si hay una inexactitud verificable y qué tipo de corrección corresponde. No eliminamos críticas documentadas por simple incomodidad, pero tampoco publicamos acusaciones sin respaldo. Las rectificaciones sustanciales deben ayudar al lector a tomar mejores decisiones.
Independencia publicitaria
El contenido editorial no debe redactarse para aparentar que un anunciante ofrece una plaza garantizada. Si se añade publicidad, será identificable y ubicada sin engañar al usuario. Las recomendaciones y enlaces externos no deben conducir a pagos por supuestas entrevistas. Ningún acuerdo comercial justifica falsear el estado de una vacante o los requisitos de postulación.
Estilo, legibilidad y accesibilidad
Redactamos en español claro, con ejemplos reales o expresamente hipotéticos y una estructura que permita encontrar lo esencial. Las tablas resumen funciones, no datos inventados. En móvil se debe conservar la lectura y evitar elementos que tapen el contenido. Una guía extensa puede seguir siendo fácil de usar si tiene encabezados, contexto y pasos ordenados.
Revisión de responsabilidades
El sitio es responsabilidad del titular editorial indicado. Las empresas externas conservan la responsabilidad sobre sus anuncios y procesos de contratación. Los lectores deben confirmar cada solicitud en el canal correcto. Esta política se revisó inicialmente el 29 de octubre de 2026 y deberá adaptarse si la actividad del portal cambia sustancialmente.
No exagerar datos de mercado
No exagerar datos de mercado. En política editorial y verificación de fuentes esta cuestión merece una mirada práctica, porque un dato aislado puede interpretarse de varias maneras. Antes de dar un paso importante, conviene revisar la información concreta disponible en este sitio, distinguir entre decisiones del lector y decisiones de terceros, y conservar una fuente que se pueda consultar después. Las instrucciones operativas no reemplazan los términos de la empresa, del proveedor tecnológico ni de la autoridad competente. Cuando algo no pueda confirmarse, es preferible solicitar una aclaración y no convertir una expectativa en un hecho.